LOS EFECTOS SUBJETIVOS DE LAS
«NUEVAS» ORGANIZACIONES
DEL TRABAJO: SUFRIMIENTO Y PLACER
EN EL TRABAJO EN UNA PLATAFORMA
DIGITAL, UNA COOPERATIVA Y
UNA EMPRESA LIBERADA
de Christophe Dejours (coord.), Stéphane Le
Lay, Fabien Lemozy e Isabelle Gernet
María Noel Padrón Innamorato
Instituto Universitario de Postgrado de AUDEPP
Montevideo, Uruguay
Correo electrónico: marianoel.padron@gmail.com
ORCID: 0009-0004-2327-1994
Equinoccio. Revista de psicoterapia psicoanalítica, 7(1), enero-junio 2026, pp. 217-223.
ISSN: 2730-4833 (papel), 2730-4957 (en línea). DOI: doi.org/10.53693/ERPPA/7.1.10
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PADRÓN INNAMORATO, M. N. (2026). Los efectos subjetivos de las «nuevas»
organizaciones del trabajo: Sufrimiento y placer en el trabajo en una plataforma digital,
una cooperativa y una empresa liberada (de Christophe Dejours, Stéphane Le Lay, Fabien
Lemozy e Isabelle Gernet).
Equinoccio. Revista de psicoterapia psicoanalítica, 7
(1),
217-223. DOI: doi.org/10.53693/ERPPA/7.1.10
Creative Commons Reconocimiento 4.0 Internacional (CC BY 4.0)
Título: Los efectos subjetivos de las
«nuevas» organizaciones del trabajo:
Sufrimiento y placer en el trabajo en
una plataforma digital, una cooperativa
y una empresa liberada
Autores: Christophe Dejours (coord.),
Stéphane Le Lay, Fabien Lemozy e
Isabelle Gernet
Año: 2025
Editorial: Centro de Estudios e
Investigaciones Laborales
Ciudad: Buenos Aires
Páginas: 358
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¿Cuál es el costo psíquico de las nuevas «promesas laborales»?, es
decir, ¿qué efectos subjetivos producen las formas actuales de orga-
nización del trabajo en quienes trabajan en ellas? El libro Los efectos
subjetivos de las «nuevas» organizaciones del trabajo: Sufrimiento y placer en
el trabajo en una plataforma digital, una cooperativa y una empresa liberada,
coordinado por Christophe Dejours (2024) —psiquiatra y psicoanalista
francés, referente de la psicodinámica del trabajo—, presenta un aná-
lisis acerca de cómo los modelos organizacionales contemporáneos
inciden en la salud mental, el placer y el sufrimiento en el trabajo. La
obra surge de una investigación colectiva realizada en Francia entre
los años 2019 y 2024.1
La elección de esta obra para integrar la sección de «Reseñas bi-
bliográcas» en este número de la revista Equinoccio responde al inte-
rés por analizar las profundas transformaciones del universo laboral
y sus efectos en la dimensión psíquica. En el marco de la modernidad,
las conguraciones del trabajo se transforman y dan lugar a moda-
lidades que no eliminan el sufrimiento —inherente a toda actividad
laboral—, sino que lo reconguran, lo que produce formas especí-
cas de malestar psíquico. En este sentido, el libro reseñado ofrece una
comprensión más amplia de la actividad, sitúa a las personas en el
centro de la tarea y restituye su lugar como espacio de construcción de
identidad. Estas transformaciones se inscriben en un contexto de cre-
ciente singularidad de las trayectorias laborales, junto con procesos
de digitalización y exibilización, que modican profundamente sus
condiciones. En este escenario, el sujeto se ve exigido a sostener por
sí mismo las demandas del trabajo, así como las dicultades para ins-
cribir su experiencia en marcos compartidos que le otorguen sentido.
1 El informe nal de esta investigación fue originalmente publicado en el séptimo
número de la revista francesa Valorisation de la Recherche, en 2024, en el marco de la
convocatoria a proyectos sobre «Salud mental, experiencias de trabajo, desempleo
y precariedad».
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Los efectos subjetivos de las «nuevas» organizaciones del trabajo: Sufrimiento y placer en el trabajo en una plataforma digital, una cooperativa
y una empresa liberada, de Christophe Dejours (coord.), Stéphane Le Lay, Fabien Lemozy e Isabelle Gernet - María Noel Padrón Innamorato
El libro presenta tres escenarios organizacionales: plataformas di-
gitales de reparto, una cooperativa de mensajería y una empresa a la
que denominan liberada. Estos permiten observar cómo distintas con-
guraciones inciden de manera diferenciada en la vivencia personal de
los integrantes y en sus posibilidades de sostener la actividad.
El análisis de las plataformas digitales de reparto resulta particu-
larmente interesante. Estas plataformas emergen con la economía di-
gital y promueven trabajos exibles y de fácil acceso, gestionados por
plataformas digitales (aplicaciones o apps), aunque igualmente no es-
tán exentos de tensiones —como el propio texto pone en evidencia—.
En este marco, los bikers (mensajeros en bicicleta) dan cuenta de una
imagen asociada a lo deportivo, la autonomía, la facilidad de la tarea y
la agilidad. Sin embargo, esta aparente facilidad convive con condicio-
nes precarias: ingresos inestables y altas exigencias de rendimiento.
A partir del testimonio de los repartidores, el libro describe un con-
texto donde el algoritmo sustituye la jerarquía humana y se trans-
forma en «el jefe», lo cual promueve la individualización extrema y
la competencia, erosiona los lazos de solidaridad y fomenta formas
de «autoaceleración defensiva» (Dejours et al., 2024). Los prestadores
ingresan en un «modo guerrero» y «saturando su psiquismo» para no
confrontarse con el miedo al riesgo, a los peligros de la calle o a la
incertidumbre económica (Dejours et al., 2024). Por ende, la tarea tien-
de a perder su capacidad de canalizar la inteligencia práctica, lo que
genera sentimientos de desvalorización y deshumanización. Al mismo
tiempo, expone el cuerpo a exigencias constantes, ritmos intensica-
dos y condiciones que muchas veces no encuentran elaboración aní-
mica ni posibilidad de tramitación colectiva. En estos casos, el cuerpo
aparece como lugar de inscripción del malestar.
El segundo escenario laboral estudiado es la cooperativa Salmo,
cuya experiencia permite visibilizar otras formas de organización del
trabajo. En ellas, la deliberación colectiva, el humor y el reconocimien-
to entre pares habilitan la construcción del sentido en la actividad.
Los integrantes dejan de pensarse como individuos aislados y se ins-
criben en un colectivo que comparte saberes, referencias y criterios de
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Equinoccio. Revista de psicoterapia psicoanalítica, 7(1), enero-junio 2026, pp. 217-223.
ISSN: 2730-4833 (papel), 2730-4957 (en línea). DOI: doi.org/10.53693/ERPPA/7.1.10
valoración de la actividad. Esta dimensión compartida permite soste-
ner el trabajo y tramitar las dicultades de un modo más elaborado.
No obstante, la investigación advierte sobre el riesgo cuando el com-
promiso con el proyecto común se traduce en autoexigencia y en di-
cultades para establecer límites claros entre implicación y desgaste
(Dejours et al., 2024).
El tercer escenario laboral en estudio es el de la empresa liberada
Proteotech, que introduce una problemática más ambigua. Con pro-
mesas de autonomía se eliminan las jerarquías formales, pero ello no
implica la desaparición de la autoridad, sino su desplazamiento hacia
formas más difusas. La responsabilidad se individualiza y los sujetos
se ven exigidos a gestionar simultáneamente su tarea, los vínculos
y los conictos, todo lo cual genera sobrecarga emocional. En mu-
chos casos, la autonomía se vive más como una exigencia que como
una posibilidad. Esto puede favorecer sentimientos de insuciencia y
desgaste, así como dicultades para sostener la misión en el tiempo
(Dejours et al., 2024).
Uno de los aportes centrales del libro —en línea con los desarro-
llos clásicos de la psicodinámica del trabajo— radica en armar que
el sufrimiento no constituye una excepción en la actividad, sino su
condición. Trabajar implica siempre salvar la distancia entre lo pres-
cripto y lo real, movilizando el cuerpo, la inteligencia práctica y el de-
seo (Dejours et al., 2024). Es en esta brecha donde se juegan tanto la
creatividad como la incertidumbre y donde el padecimiento puede en-
contrar destinos diversos según las condiciones organizacionales y las
posibilidades de reconocimiento y cooperación.
Dejours et al. (2024) introducen la noción de desolación colectiva,
que resulta especialmente relevante para comprender ciertos modos
actuales de gestión de la labor. La falta de espacios de deliberación
empobrece la elaboración de la experiencia, lo que deja a la persona
en una relación solitaria con su trabajo.
El reconocimiento se presenta también como eje central en la cons-
titución de la identidad. No se trata únicamente de una retribución
simbólica, sino de una condición central para sostener la identidad en
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el trabajo (Dejours et al., 2024). Su ausencia puede favorecer formas de
retraimiento, desinvestimiento o malestar persistente, que impactan
tanto en la persona como en el colectivo de trabajo.
Así, la investigación permite pensar fenómenos contemporáneos
como el acoso moral, la fragilidad de los vínculos laborales y la cre-
ciente individualización de la actividad. Asimismo, presenta algunas
formas difusas que puede adoptar la violencia en determinados con-
textos organizacionales, donde muchas veces no se identica una cau-
sa clara, pero sí silenciosos efectos sostenidos sobre la subjetividad y
la salud mental.
A nivel regional, estos procesos adquieren particular relevancia.
En un escenario donde el trabajo se vuelve cada vez más individual y
los apoyos colectivos se debilitan, la desolación colectiva permite nom-
brar estas experiencias. Nuestro país no constituye una excepción:
desde la clínica se observa que numerosos pacientes enfrentan en so-
ledad las exigencias del trabajo, con escasos recursos para su tramita-
ción, lo que conlleva consecuencias tanto psíquicas como corporales.
Frecuentemente, el malestar se expresa a través del cuerpo: silencio-
sos síntomas inespecícos o agotamiento sostenido, sin que resulte
evidente el impacto del trabajo en estas vivencias.
En denitiva, esta investigación no solo ofrece una lectura del
mundo laboral, sino también herramientas conceptuales y clínicas
para su comprensión. El trabajo no es un mero hacer: es un escenario
donde se juegan aspectos centrales de la vida psíquica y relacional. En
este punto, la obra muestra que lo que está en juego no es únicamente
la organización del trabajo, sino las condiciones mismas en que los
sujetos pueden habitarlo y sostener la actividad con un mayor o un
menor sentido y propósito.
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Equinoccio. Revista de psicoterapia psicoanalítica, 7(1), enero-junio 2026, pp. 217-223.
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REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA
D, C. (coord.), L L, S., L, F. y G, I. (2021). Los efec-
tos subjetivos de las «nuevas» organizaciones del trabajo: Sufrimiento
y placer en el trabajo en una plataforma digital, una cooperativa y una
empresa liberada. Centro de Estudios e Investigaciones Laborales.
