{"id":74,"date":"2018-07-31T17:09:50","date_gmt":"2018-07-31T20:09:50","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost\/audepp\/index.php\/2018\/07\/31\/principios-eticos\/"},"modified":"2021-03-15T18:00:04","modified_gmt":"2021-03-15T21:00:04","slug":"principios-eticos","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.audepp.org\/portal_web_anterior\/principios-eticos\/","title":{"rendered":"Principios \u00e9ticos"},"content":{"rendered":"<style type=\"text\/css\"><\/style><p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><b>\u00c9tica profesional<\/b><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><b>Historia y presente del tema en AUDEPP<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Durante el Ejercicio 1993-1995, la Comisi\u00f3n Directiva presidida por la Dra. Rosario Allegue tomando una\u00a0 preocupaci\u00f3n existente desde la fundaci\u00f3n de AUDEPP, promovi\u00f3 una amplia discusi\u00f3n organizada que luego de un proceso de trabajo llev\u00f3 a la elecci\u00f3n por parte de los socios de la Comisi\u00f3n de \u00c9tica.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La primera Comisi\u00f3n de \u00c9tica electa se integr\u00f3 con los socios Dr. Hersch Hoffnung (en calidad de Coordinador), los Psics. Jos\u00e9 Liberman y Alejandro Amy y los Dres. Enrique Restaino y Yubarant Bespali.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En Asamblea General Extraordinaria del 2 de abril de 1998 se discutieron y aprobaron estos Principios \u00c9ticos de AUDEPP, hoy identificados como Cap\u00edtulo I.\u00a0 Luego se aprob\u00f3 el agregado de cometidos, integraci\u00f3n y procedimientos de la Comisi\u00f3n de \u00e9tica resultado de las asambleas generales de fechas 14 y 21 de noviembre de 2001, que se han incluido como Cap\u00edtulo II.\u00a0 M\u00e1s adelante, en 2008, se realizaron Talleres que establecieron pautas acerca del cuidado en la circulaci\u00f3n de los materiales cl\u00ednicos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con esta difusi\u00f3n actual deseamos contribuir a la reflexi\u00f3n de los socios acerca de los principios \u00e9ticos que rigen nuestra vida profesional y particularmente a su consideraci\u00f3n en la elaboraci\u00f3n de investigaciones y trabajos cient\u00edficos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A la observancia de los Principios \u00c9ticos de AUDEPP deben sumarse el respeto por la Ley 18.335, aprobada en 2008 y reglamentada por Dto.274\/010. As\u00ed como tambi\u00e9n es importante la consideraci\u00f3n de otros aportes internacionales referidos a la tem\u00e1tica y que han sido destacados para la consideraci\u00f3n por la actual Comisi\u00f3n de \u00c9tica de AUDEPP (Informe Belmont 1979, Declaraci\u00f3n de Helsinki 2004 y Catalu\u00f1a 2017).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La actuaci\u00f3n profesional y el intercambio de conocimientos cl\u00ednicos son escenarios de reflexi\u00f3n continua acerca de situaciones dilem\u00e1ticas vinculadas con la \u00e9tica profesional. Es nuestra intenci\u00f3n, en conjunto con la Comisi\u00f3n de \u00c9tica, generar Talleres y Jornadas de reflexi\u00f3n institucionales para trabajar colectivamente y renovar la atenci\u00f3n al tema.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Comisi\u00f3n Directiva de AUDEPP 2017-2019<\/b><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Presidente <\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">Lic. Humberto Giachello\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vice-Presidente <\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">Lic. P\u00eda Correas<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Secretaria<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">Lic. Elina Go\u00f1i<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pro-Secretaria <\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">Lic. Laura Puig<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tesorero <\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">Lic. Germ\u00e1n Somma\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pro-tesorera <\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">Lic. Marta Negr\u00edn<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vocal <\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">Lic. Andr\u00e9s Varela<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adjunto a CD <\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">Lic. Carlos Pu\u00f1ales<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>_______________________________________________________<\/b><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.audepp.org\/portal_web_anterior\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/PRINCIPIOS-ETICOS-DE-AUDEPP-2018.pdf\">Enlace al documento completo en PDF \u00abPRINCIPIOS \u00c9TICOS DE AUDEPP 2018\u00bb<\/a><\/p>\n<p><b>PRINCIPIOS \u00c9TICOS DE AUDEPP<\/b><\/p>\n<p><b>CAPITULO I<\/b><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Introducci\u00f3n<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Estos principios sirven de gu\u00eda al psicoterapeuta psicoanal\u00edtico y regulan aquellas actividades en las cuales est\u00e1 involucrado como tal. No hay intenci\u00f3n de guiar o regular sus actividades fuera de este contexto. No obstante, el comportamiento personal del psicoterapeuta se torna en preocupaci\u00f3n cuando se entiende que es de naturaleza tal, que socava la confianza p\u00fablica en los psicoterapeutas en general, o en la Instituci\u00f3n, o si hace surgir dudas acerca de la aptitud del profesional para asumir sus responsabilidades en forma apropiada.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">El socio de AUDEPP deber\u00e1 tener presente que el hecho de pertenecer a la Instituci\u00f3n implica valores y deberes. Procurar\u00e1 mantener en toda ocasi\u00f3n su imagen y de la Instituci\u00f3n, dignas y acordes con su identidad psicoterap\u00e9utica y la importancia de su rol profesional y social.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Todos los socios y los aspirantes a serlo estar\u00e1n amparados y se regir\u00e1n por estos Principios \u00c9ticos; han de servir tambi\u00e9n de orientaci\u00f3n a la comisi\u00f3n pertinente, al momento de la aceptaci\u00f3n de nuevos socios y de promoverlos de categor\u00eda.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">El socio deber\u00e1 defender siempre la dignidad de su lugar como trabajador de la salud, tanto en situaciones de dependencia, actuando en representaci\u00f3n de AUDEPP, o como profesional independiente.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Actuar\u00e1 siempre con la mayor honestidad y dedicaci\u00f3n, y deber\u00e1 tener presente en todos sus actos lo que sea \u00e9ticamente pertinente en la situaci\u00f3n concreta, cualquiera sea el rol que desempe\u00f1e: psicoterapeuta, diagnosticador, asesor, investigador, docente, difusor, postulante, miembro de los diferentes \u00f3rganos institucionales etc.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Relaciones con Pacientes<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"3\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tomando en cuenta la transferencia propia de todo encuentro psicoterap\u00e9utico, el\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Psicoterapeuta deber\u00e1 tener siempre presente los problemas \u00e9ticos relativos a este\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 fen\u00f3meno, evitando toda forma de abuso.<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"3\"><span style=\"font-weight: 400;\">El m\u00e1ximo Principio es el respeto por la dignidad de las personas y por los Derechos Humanos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"3\"><span style=\"font-weight: 400;\">El psicoterapeuta deber\u00e1 tener como objetivo principal beneficiar a su paciente y evitarle todo da\u00f1o como consecuencia de sus acciones.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><b><i>La Confidencialidad<\/i><\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"3\"><span style=\"font-weight: 400;\">La confidencialidad implica el manejo cuidadoso de los registros que se hagan por cualquier medio: escrito, audiovisual, o digitalizado. Los archivos computarizados requieren precauciones especiales y no pueden tener conexiones telef\u00f3nicas con otras bases de datos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"3\"><span style=\"font-weight: 400;\">El secreto no cesa por el transcurso del tiempo ni por el fallecimiento del paciente. El psicoterapeuta tomar\u00e1 las precauciones necesarias para mantener la confidencialidad de sus registros, en caso de su propia incapacidad o muerte.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"3\"><span style=\"font-weight: 400;\">La excepci\u00f3n a considerar ser\u00e1 aquella en la cual el paciente releva al terapeuta del secreto en circunstancias especiales, como por ejemplo: pedidos de certificaciones, etc.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"3\"><span style=\"font-weight: 400;\">Se observar\u00e1 el mayor respeto a la confidencialidad con el material de las supervisiones.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"3\"><span style=\"font-weight: 400;\">En el caso de ni\u00f1os y adolescentes, la confidencialidad y sus l\u00edmites adquieren caracter\u00edsticas peculiares, dado que involucran al entorno responsable que est\u00e1 a cargo de ellos, por la vulnerabilidad que genera la situaci\u00f3n de dependencia.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><b><i>Aspectos propios del Psicoterapeuta<\/i><\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"3\"><span style=\"font-weight: 400;\">El psicoterapeuta deber\u00e1 mejorar continuamente sus conocimientos y usar los avances cient\u00edficos en beneficio de sus pacientes, proporcion\u00e1ndoles las opciones terap\u00e9uticas m\u00e1s adecuadas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"3\"><span style=\"font-weight: 400;\">Es obligaci\u00f3n del psicoterapeuta asistir a sus pacientes en condiciones f\u00edsicas y ps\u00edquicas adecuadas y se considera falta \u00e9tica grave, que los atienda en estado de intoxicaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"3\"><span style=\"font-weight: 400;\">Los asociados deber\u00e1n tener la necesaria solidaridad ante la situaci\u00f3n de aquellos psicoterapeutas que eventualmente, por su situaci\u00f3n personal, no estuvieran en condiciones de ser responsables en el desempe\u00f1o \u00e9tico profesional, procurando los canales apropiados para su consideraci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"3\"><span style=\"font-weight: 400;\">El psicoterapeuta deber\u00e1 hacer saber previamente sus honorarios a sus pacientes. Deber\u00e1 evitar practicar su profesi\u00f3n con la finalidad remunerativa como \u00fanica motivaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"3\"><span style=\"font-weight: 400;\">Es incompatible la superposici\u00f3n del rol de psicoterapeuta, para los mismos casos, con el de perito: judicial, laboral, de aseguradoras, etc.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<ol start=\"3\">\n<li><b><\/b> <b>Derechos de los pacientes<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">El paciente tiene derecho a ser asistido sin ning\u00fan tipo de discriminaci\u00f3n por concepto alguno.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">El paciente tiene derecho a la libre elecci\u00f3n de su psicoterapeuta.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">El paciente tiene derecho a la continuidad de asistencia (si \u00e9sta es interrumpida por circunstancias ajenas a su voluntad), dentro de las posibilidades efectivas de su psicoterapeuta.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">El paciente tiene derecho a saber la entidad o complejidad de su problema, expresando en un lenguaje apropiado a su compresi\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">El paciente tiene derecho a que su psicoterapeuta y todos los involucrados, (funcionarios, integrantes del equipo, etc.), mantengan la confidencialidad de toda la informaci\u00f3n conocida o deducida de la relaci\u00f3n profesional. Se pueden considerar excepciones aquellos casos en que la ley disponga lo contrario, o que exista un bien mayor a proteger (tal como el peligro de da\u00f1o o de muerte, sea del propio paciente o de otros).<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"4\">\n<li><b><\/b> <b>Derechos de los Psicoterapeutas\u00a0<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">El psicoterapeuta tiene derecho a ejercer su profesi\u00f3n con autonom\u00eda e independencia t\u00e9cnicas, cualquiera sea su posici\u00f3n funcional, sin padecer coacciones de ninguna clase, como por ejemplo: econ\u00f3micas, pol\u00edticas, ideol\u00f3gicas, u otras.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">El psicoterapeuta tiene derecho a negarse a asistir, en caso de que una situaci\u00f3n autorizada por la ley est\u00e9 re\u00f1ida con su conciencia. Tendr\u00e1 entonces la responsabilidad de referir al paciente, a quien pueda asistirlo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tiene derecho a asociarse gremialmente para defender sus derechos y en este sentido, tiene derecho a\u00a0 la solidaridad de sus colegas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Es \u00e9tico aspirar a remuneraci\u00f3n justa por sus servicios, si trabaja en relaci\u00f3n de dependencia y, especialmente, a honorarios profesionales adecuados, si lo hacen en forma privada.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"5\">\n<li><b><\/b> <b>Relaci\u00f3n con otros profesionales, o trabajadores de la salud mental e instituciones.<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"3\"><span style=\"font-weight: 400;\">Es un principio fundamental, que la relaci\u00f3n entre psicoterapeutas debe basarse en el respeto mutuo, as\u00ed como en el respeto hacia otros t\u00e9cnicos, funcionarios, pacientes, u otros miembros de la comunidad. Se deber\u00e1 evitar actos que perjudiquen a los asociados, a la instituci\u00f3n, o a terceros.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"3\"><span style=\"font-weight: 400;\">Es importante demostrar un comportamiento consistente, respetando todos los compromisos asumidos en la Instituci\u00f3n o fuera de ella, con otros profesionales o con los funcionarios. El socio de AUDEPP, en cualquier posici\u00f3n institucional que se encuentre, evitar\u00e1 abusos de poder u otras formas de conducta que tiendan a perjudicar\u00a0 al otro.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"3\"><span style=\"font-weight: 400;\">El Psicoterapeuta respetar\u00e1 el \u00e1rea de cada t\u00e9cnico y los aportes de otros especialistas. Es una conducta \u00e9tica que \u00e9l mismo posibilite el acceso del paciente a otro profesional id\u00f3neo, si considera que sus conocimientos espec\u00edficos, sus aptitudes, o su disposici\u00f3n a hacerse cargo de determinada patolog\u00eda del paciente, no son los apropiados para ayudarlo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"3\"><span style=\"font-weight: 400;\">Es responsabilidad del psicoterapeuta tener siempre presentes, los\u00a0 aspectos de posible organicidad que ata\u00f1en a la salud de su paciente, y hacer las indicaciones y derivaciones adecuadas, en forma previa, o durante la terapia psicoanal\u00edtica, teniendo en cuenta la unidad bio-psico-social en el abordaje del paciente. El psicoterapeuta tiene la obligaci\u00f3n de aplicar previsi\u00f3n, diligencia y tacto, para obtener la ayuda complementaria o alternativa que necesiten sus pacientes.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"3\"><span style=\"font-weight: 400;\">Se considera falta grave que el psicoterapeuta tenga intervenciones que tiendan a sustraer pacientes de tratamientos en marcha.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"3\"><span style=\"font-weight: 400;\">El psicoterapeuta evitar\u00e1 desplazarse y ascender profesionalmente, por medios que no sean exclusivamente derivados de su idoneidad cient\u00edfica.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"3\"><span style=\"font-weight: 400;\">Se considera falta \u00e9tica grave, hacer publicidad desleal o tendenciosa para obtener clientela, asegurar resultados exitosos, propiciar tratamientos por m\u00e9todos secretos, infalibles, cuya base te\u00f3rico-cient\u00edfica no est\u00e9 comprobada, o utilizar la pertenencia a la Instituci\u00f3n para promocionarse en lo antedicho.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"3\"><span style=\"font-weight: 400;\">El psicoterapeuta no deber\u00e1 promoverse como terapeuta en \u00e1mbitos en los cuales, al mismo tiempo, ejerza la funci\u00f3n docente, y viceversa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"3\"><span style=\"font-weight: 400;\">No es admisible que un psicoterapeuta en tanto tal, obtenga beneficios econ\u00f3micos del trabajo de otros psicoterapeutas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"3\"><span style=\"font-weight: 400;\">En el caso que supervise o sea docente de otro psicoterapeuta, no deber\u00e1 obstaculizar el desarrollo profesional ulterior de su supervisado o alumno.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"3\"><span style=\"font-weight: 400;\">El\u00a0 psicoterapeuta que sustituyera transitoriamente al tratante, deber\u00e1 retirarse del tratamiento, una vez reintegrado \u00e9ste. Cuando act\u00fae como consultante o supervisor deber\u00e1 limitarse a esas funciones.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"3\"><span style=\"font-weight: 400;\">No es \u00e9tica la aceptaci\u00f3n, ofrecimiento o solicitud de reparto de honorarios (dicotom\u00eda), por derivaci\u00f3n de pacientes. Las derivaciones deber\u00e1n efectuarse teniendo presente, ante todo, las necesidades del paciente, respetando su autonom\u00eda y orient\u00e1ndolo hacia opciones que merezcan la confianza del psicoterapeuta.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"3\"><span style=\"font-weight: 400;\">El psicoterapeuta procurar\u00e1 no distorsionar su relaci\u00f3n con los pacientes, evitando aceptar, simult\u00e1neamente, pacientes o grupos vinculados entre s\u00ed. Tambi\u00e9n ser\u00e1 cuidadoso de no autoindicarse como psicoterapeuta, cuando previamente actu\u00f3 en rol de psicodiagnosticador, de m\u00e9dico, de asesor y orientador, respetando la libre elecci\u00f3n del paciente.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"3\"><span style=\"font-weight: 400;\">Los psicoterapeutas no deber\u00e1n hacer competencia desleal con honorarios excesivamente bajos; no obstante pueden asistir a personas de escasos recursos, en la forma que estimen aconsejable, o en forma de voluntariado.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"3\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cada psicoterapeuta es un agente \u00e9tico. El estar en situaci\u00f3n de dependencia, o actuar bajo \u00f3rdenes, no son excusa para un proceder incorrecto.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b><i>5.2. Relaciones con las Instituciones y colegas<\/i><\/b><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"3\"><span style=\"font-weight: 400;\">El psicoterapeuta deber\u00e1 actuar con la honestidad, lealtad, tolerancia, respeto y aceptaci\u00f3n de la diversidad, en todos los aspectos de su relaci\u00f3n con la Instituci\u00f3n y sus colegas. (Notas A y B).\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"3\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cuidar\u00e1 de la veracidad de sus declaraciones, constancias y certificaciones relacionadas con sus m\u00e9ritos curriculares, como tambi\u00e9n en todo tipo de constancias, informes o certificados que otorgue a otros.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"3\"><span style=\"font-weight: 400;\">Se deber\u00e1 tener una alta valoraci\u00f3n de lo psicoanal\u00edtico, que deber\u00e1 trascender de la Instituci\u00f3n como un todo, tanto a trav\u00e9s de la calidad cient\u00edfica de sus eventos como del comportamiento concreto de sus miembros.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>\u00c9tica de la investigaci\u00f3n con sujetos humanos, de los trabajos cient\u00edficos y de las publicaciones.<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">La investigaci\u00f3n con sujetos humanos deber\u00e1 regirse, en lo pertinente, por las Declaraciones Internacionales. (Declaraci\u00f3n de Helsinki II) y directrices internacionales respecto de los procedimientos b\u00e1sicos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Los psicoterapeutas que publiquen trabajos cient\u00edficos, estar\u00e1n sujetos a las reglas \u00e9ticas generales, de la investigaci\u00f3n cient\u00edfica con sujetos humanos, y a las reglas morales del \u00e1mbito acad\u00e9mico.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">La investigaci\u00f3n\u00a0 psicoterap\u00e9utica con ni\u00f1os enfermos mentales, y organizaciones mentales deficitarias, s\u00f3lo se podr\u00e1 hacer en tanto el objeto de estudio les sea espec\u00edfico. En toda otra circunstancia se debe realizar en adultos en plena posesi\u00f3n de sus facultades mentales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Considerando la relaci\u00f3n transferencial existente, se debe ser siempre cuidadosos con el consentimiento para una investigaci\u00f3n, o para la incorporaci\u00f3n del material del caso a una presentaci\u00f3n o publicaci\u00f3n cient\u00edfica.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Requiere especial consideraci\u00f3n, el consentimiento v\u00e1lido de candidatos a ser sujetos de investigaci\u00f3n en psicoterapia, que sean subordinados, o socialmente vulnerables: estudiantes de psicolog\u00eda o de medicina, supervisados, candidatos o psicoterapeutas que se hallen en tratamiento, etc.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Se debe ser sumamente cuidadosos con la \u00e9tica de los trabajos de investigaci\u00f3n, guardando la confidencialidad y privacidad de los datos en las reuniones cient\u00edficas y en las publicaciones. Se considera que es conducta \u00e9tica, respetar el anonimato del paciente o sujeto de investigaci\u00f3n de tal modo, que los materiales expuestos no posibiliten la identificaci\u00f3n del mismo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Se considera no \u00e9tico omitir la referencia concreta de cualquier idea o trabajo aludidos, los que se har\u00e1n siguiendo las normas de publicaci\u00f3n aceptadas por la comunidad cient\u00edfica.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><b>Notas,\u00a0 A: El socio de AUDEPP deber\u00e1 respetar la reserva de los asuntos de la Asociaci\u00f3n, siempre y cuando con dicha reserva no se lesionen los Derechos Humanos fundamentales.\u00a0 B: El relacionamiento de cada uno con los miembros de otras instituciones afines se manifiesta a trav\u00e9s del respeto por la formaci\u00f3n, las investigaciones, publicaciones, etc. dentro de la instituci\u00f3n y fuera de ella<\/b><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Criterios \u00e9ticos relacionados con cuestiones de procedimientos<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dado que el psicoterapeuta puede pertenecer a distintas comunidades profesionales y sociales, las cuales tienen sus propias reglas morales, o sus c\u00f3digos de \u00e9tica -por lo cual puede encontrarse en situaciones complejas, sujeto a m\u00e1s de un c\u00f3digo- estos Principios \u00c9ticos de AUDEPP proveen un marco referencial para sus asociados.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando un psicoterapeuta est\u00e9 en conocimiento de que otro colega act\u00faa en una situaci\u00f3n presuntamente no \u00e9tica, si le parece apropiado, deber\u00e1 intentar, en primera instancia, resolver el problema informalmente, llam\u00e1ndole la atenci\u00f3n sobre su conducta. Esos esfuerzos informales deber\u00e1n tomar en cuenta todos los derechos a la confidencialidad del involucrado. Si la transgresi\u00f3n no parece susceptible de resolverse informalmente, o es de una naturaleza\u00a0 m\u00e1s grave, el psicoterapeuta lo pondr\u00e1 en conocimiento de la autoridades de la Instituci\u00f3n. En \u00faltima instancia, y de acuerdo con la falta cometida, ser\u00e1 la Instituci\u00f3n a trav\u00e9s de los mecanismos correspondientes, la que recurrir\u00e1 a la sanci\u00f3n que juzgue oportuna.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">En aquellos casos en que se comprueben faltas \u00e9ticas graves, excesos, u omisiones que da\u00f1en la dignidad de alguien o de la Instituci\u00f3n, se deber\u00e1 recurrir a las instancias institucionales pertinentes.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">La raz\u00f3n para el se\u00f1alamiento de una falta \u00e9tica, tendr\u00e1 que estar suficientemente fundamentada.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>(Versi\u00f3n corregida con las sugerencias de la Asamblea General Extraordinaria del 2\/4\/98)<\/b><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>_________________________________________________________________<\/b><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>CAP\u00cdTULO II<\/b><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>COMETIDOS DE LA COMISI\u00d3N DE \u00c9TICA \u2013 INTEGRACI\u00d3N \u2013 PROCEDIMIENTOS PARA CASOS DE INCUMPLIMIENTO DE LOS PRINCIPIOS \u00c9IICOS<\/b><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li><b> OBJETIVOS Y ALCANCE DE LOS PROCEDIMIENTOS PARA LA APLICACI\u00d3N DE LOS PRINCIPIOS \u00c9TICOS DE AUDEPP.<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">La Comisi\u00f3n de \u00c9tica tiene como cometido funciones asesoras en todos los temas relacionados con la \u00e9tica, en particular:<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">funciones de planificaci\u00f3n,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">funciones\u00a0 normativas y de actualizaci\u00f3n de los Principios \u00c9ticos de AUDEPP cuando \u00e9stos se revisen,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">funciones educativas y formativas sobre el tema, incluso preventivas de los conflictos \u00e9ticos que sean evitables o para impedir que lleguen a mayor gravedad.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Los procedimientos que se desarrollar\u00e1n a continuaci\u00f3n s\u00f3lo se referir\u00e1n\u00a0 al funcionamiento como Comisi\u00f3n Asesora en caso de conductas que impliquen\u00a0 incumplimiento de los Principios<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9ticos de AUDEPP, ya sea a partir de denuncias\u00a0 o a mera solicitud de la Comisi\u00f3n Directiva.\u00a0 Estar\u00e1n dirigidos a regular aquellos procesos en que un asociado (o un aspirante que halla registrado su intenci\u00f3n a serlo) est\u00e9 involucrado en presuntas faltas \u00e9ticas, o que exista un conflicto que afecte aspectos \u00e9ticos entre miembros de AUDEPP. Los procedimientos para el manejo de conductas no \u00e9ticas han sido desarrollados para crear un proceso que encuadre, en la forma m\u00e1s justa posible, tanto las preocupaciones y derechos de la persona denunciante\u00a0 como los del denunciado.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li><b> INTEGRACI\u00d3N\u00a0 DE LA COMISI\u00d3N DE \u00c9TICA.<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>2.1.1.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> -N\u00famero de los integrantes. Ser\u00e1n cinco, con cinco suplentes por orden correlativo. La Comisi\u00f3n decidir\u00e1 internamente quienes ejercer\u00e1n la funci\u00f3n de Coordinador y de Secretario.\u00a0 La Comisi\u00f3n de \u00c9tica\u00a0 podr\u00e1 integrar a sus sesiones al Asesor Letrado de AUDEPP o a cualquier profesional cuya idoneidad considere pertinente para el asunto en cuesti\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><b>2.1.2.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> -Forma de proponer los candidatos: se elaborar\u00e1 una lista de nombres, sin limitaciones de n\u00famero, propuestos por dos mecanismos no excluyentes:\u00a0<\/span><\/p>\n<ol>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">a) sugeridos por cualquiera de las comisiones, o\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">b) por diez socios que respalden al candidato.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><b>2.1.3.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> -Condiciones para ser elegible: a) antig\u00fcedad m\u00ednima de 5 a\u00f1os en AUDEPP;\u00a0 b) trayectoria de participaci\u00f3n en la instituci\u00f3n, \u00a0 c) preferentemente que sea Psicoterapeuta Habilitante y d) no haber estado en la Comisi\u00f3n de \u00c9tica\u00a0 los dos per\u00edodos consecutivos pr\u00f3ximos a la elecci\u00f3n.\u00a0 Es incompatible el desempe\u00f1o de la funci\u00f3n como integrante de las Comisiones Directiva y Fiscal durante\u00a0 el mismo per\u00edodo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>2.2.1.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> -El acto eleccionario se har\u00e1 preferentemente en forma conjunta a las elecciones de las autoridades de AUDEPP. La renovaci\u00f3n ser\u00e1 PARCIAL de 3 de los integrantes. Al terminar cada per\u00edodo, la comisi\u00f3n designar\u00e1 a los dos miembros que permanecer\u00e1n en el siguiente per\u00edodo, y as\u00ed sucesivamente.<\/span><\/p>\n<p><b>2.2.2. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">-Designaci\u00f3n de los electos: se har\u00e1 con igual n\u00famero de suplentes en orden correlativo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>2.2.3.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> -Per\u00edodo del ejercicio: ser\u00e1 de 2 a\u00f1os. Habr\u00e1 posibilidad de extensi\u00f3n en caso de posponerse las elecciones de la instituci\u00f3n, o a solicitud fundada de la misma Comisi\u00f3n de \u00c9tica si se encuentra realizando una tarea (retras\u00e1ndose la asunci\u00f3n de los nuevos miembros hasta un plazo m\u00e1ximo de dos meses). Los integrantes de Comisi\u00f3n de \u00c9tica podr\u00e1n ser reelectos por otro per\u00edodo consecutivo.<\/span><\/p>\n<p><b>2.3.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> -La Comisi\u00f3n de \u00c9tica determinar\u00e1 un\u00a0 quorum m\u00e1s estricto para sesionar en la consideraci\u00f3n de denuncias que el requerido para otros asuntos. En caso de ausencia prolongada o reiterada de algunos de los miembros, que afecte la tarea de la Comisi\u00f3n para estas funciones, la Comisi\u00f3n de \u00c9tica deber\u00e1 convocar al suplente. En caso de denuncias se requerir\u00e1 la presencia de los cinco miembros para sesionar.<\/span><\/p>\n<p><b>2.4.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> -En todo otro aspecto que no contradiga estos procedimientos, la Comisi\u00f3n de \u00c9tica se regir\u00e1 por el Reglamento de Comisiones de AUDEPP.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"3\">\n<li><b> SECRETAR\u00cdA ADMINISTRATIVA<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La Comisi\u00f3n estar\u00e1 atendida por un funcionario administrativo, quien se har\u00e1 cargo de las citaciones, recepci\u00f3n de documentaci\u00f3n y de gestiones encomendadas por la Comisi\u00f3n en todas las etapas de la actuaci\u00f3n, as\u00ed como de la notificaci\u00f3n a los involucrados. Se designar\u00e1 a un funcionario que haya aceptado expresamente el compromiso de guardar la reserva exigida por el reglamento. La infracci\u00f3n ser\u00e1 considerada una falta muy grave a sus obligaciones.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"4\">\n<li><b> INICIACI\u00d3N DE LA ACCI\u00d3N DE LA DENUNCIA<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>4.1 <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Qui\u00e9n puede iniciar la denuncia:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Puede ser iniciada por una persona que est\u00e9 directamente involucrada en un episodio presuntamente violatorio de los principios \u00e9ticos de AUDEPP, quien act\u00faa como denunciante, o por lo menos dos asociados que tengan conocimiento de una presunta falta de \u00e9tica, aunque no est\u00e9n directamente involucrados.<\/span><\/p>\n<p><b>4.2.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> A qui\u00e9n se dirige la denuncia:\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La denuncia se dirigir\u00e1 a la Comisi\u00f3n de \u00c9tica de AUDEPP seg\u00fan Instructivo adjunto para el cuidado de la reserva correspondiente, present\u00e1ndolo en la Secretar\u00eda Administrativa de AUDEPP.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">4.3 La Comisi\u00f3n de \u00c9tica, conjuntamente con la Comisi\u00f3n Directiva, se expedir\u00e1n independientemente de que el asociado haya renunciado, siempre que esta renuncia se haya producido con posterioridad al ingreso de la denuncia.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"5\">\n<li><b> REQUISITOS DE LA DENUNCIA<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>5.1.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> La denuncia deber\u00e1 incluir el o los nombres de los denunciantes. No se recibir\u00e1n denuncias an\u00f3nimas.<\/span><\/p>\n<p><b>5.2.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Debe ser presentada en forma ESCRITA.<\/span><\/p>\n<p><b>5.3.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> El planteamiento de los hechos debe ser claro y preciso, conteniendo fecha y lugar de los mismos, as\u00ed como el ofrecimiento de las correspondientes pruebas a ser evaluadas por la Comisi\u00f3n de \u00c9tica.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>5.4.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Ser\u00e1n presentadas con absoluta reserva ante la Secretar\u00eda Administrativa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"6\">\n<li><b> C\u00d3MO RESPETAR LA CONFIDENCIALIDAD DEL MATERIAL DE LA DENUNCIA.<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>6.1.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0 Ser\u00e1 presentada en sobre cerrado, seg\u00fan Instructivo de Secretar\u00eda, adjunto.<\/span><\/p>\n<p><b>6.2.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> S\u00f3lo podr\u00e1n tener acceso al expediente las partes involucradas y los integrantes de la Comisi\u00f3n de \u00c9tica.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"7\">\n<li><b> DERECHOS DE LA PARTE DENUNCIADA.<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>7.1.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> El denunciado tendr\u00e1 todas las garant\u00edas generales: conocer sin demora la imputaci\u00f3n, formular los alegatos que considere pertinentes, y apelar a las resoluciones que considere injustas de acuerdo a los Estatutos y al Reglamento. La Comisi\u00f3n de \u00c9tica se har\u00e1 cargo de las comunicaciones correspondientes.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"8\">\n<li><b> RELACI\u00d3N TEMPORAL ENTRE LOS HECHOS Y LA DENUNCIA.<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>8.1.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> No habr\u00e1 plazo para la presentaci\u00f3n de la denuncia en relaci\u00f3n a la ocurrencia de los hechos denunciados, a menos que el tiempo transcurrido imposibilite a la Comisi\u00f3n de \u00c9tica el adecuado an\u00e1lisis de las pruebas, o en caso de que el denunciado no se encuentre en condiciones de responder a la denuncia.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"9\">\n<li><b> INVESTIGACI\u00d3N DE LOS HECHOS DENUNCIADOS.<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>9.1.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Aceptada la denuncia, la Comisi\u00f3n de \u00c9tica estudiar\u00e1 los documentos, realizar\u00e1 entrevistas, citar\u00e1 testigos, etc. en el transcurso de 45 d\u00edas y elevar\u00e1 su informe a la Comisi\u00f3n Directiva.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>9.2.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0 Dentro de los 15 d\u00edas de recibido dicho informe, la Comisi\u00f3n Directiva podr\u00e1 solicitar aclaraciones.<\/span><\/p>\n<p><b>9.3.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Denunciantes y denunciado ser\u00e1n notificados por Comisi\u00f3n Directiva, a trav\u00e9s de telegrama colacionado. El texto del informe quedar\u00e1 a disposici\u00f3n de las partes en el expediente y \u00e9stas tendr\u00e1n un plazo de 10 d\u00edas h\u00e1biles para alegar. Si se alega, la Secretar\u00eda volver\u00e1 el expediente a la Comisi\u00f3n de \u00c9tica, la que se expedir\u00e1 en ese caso dentro del plazo de 30 d\u00edas.<\/span><\/p>\n<p><b>9.4.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Una vez recibido el nuevo informe de la Comisi\u00f3n de \u00c9tica, la Comisi\u00f3n Directiva dispondr\u00e1 de un plazo m\u00e1ximo de 60 d\u00edas\u00a0 para elaborar su resoluci\u00f3n. \u00a0 Siempre que se considere oportuno,\u00a0 recibir\u00e1 asesoramiento del Asesor Letrado antes de elaborarla.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"10\">\n<li><b> GRADUACI\u00d3N DE LAS FALTAS Y SANCIONES:<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>10.1.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> LEVES. Las faltas leves originan sanciones de observaci\u00f3n o de censura.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>10.2. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">GRAVES. Las faltas consideradas graves determinar\u00e1n suspensi\u00f3n temporal de los derechos del socio, de acuerdo al Art\u00edculo 9, inciso b, Cap\u00edtulo 3 de los Estatutos de AUDEPP.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>10.3.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> MUY GRAVES. Las faltas muy graves determinar\u00e1n la expulsi\u00f3n del asociado, con cumplimiento de los requisitos de los Estatutos, seg\u00fan Art\u00edculo 9, inciso a, Cap\u00edtulo 3 de dichos Estatutos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"11\">\n<li><b> DE LA RESOLUCI\u00d3N.\u00a0<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>11.1.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Considerando el informe de la Comisi\u00f3n de Etica, la Comisi\u00f3n Directiva dictar\u00e1 su resoluci\u00f3n contemplando los siguientes aspectos:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">a) antecedentes y hechos probados.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">b) las consideraciones \u00e9ticas que fundamentan el juicio.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">c) absoluci\u00f3n, o valoraci\u00f3n de la gravedad de la falta e imposici\u00f3n de la sanci\u00f3n correspondiente de acuerdo con los Estatutos de AUDEPP.\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>(Aprobado en Asambleas Generales Extraordinarias de AUDEPP de fechas 14\/11\/2001 y 24\/04\/2002).<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">____________________________________________________________________________<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>[\/cmsmasters_text][\/cmsmasters_column][\/cmsmasters_row]\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; \u00c9tica profesional Historia y presente del tema en AUDEPP Durante el Ejercicio 1993-1995, la Comisi\u00f3n Directiva presidida por la Dra. Rosario Allegue tomando una\u00a0 preocupaci\u00f3n existente desde la fundaci\u00f3n de AUDEPP, promovi\u00f3 una amplia discusi\u00f3n organizada que luego de un proceso de trabajo llev\u00f3 a la elecci\u00f3n por parte de los socios de la&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.audepp.org\/portal_web_anterior\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/74"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.audepp.org\/portal_web_anterior\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.audepp.org\/portal_web_anterior\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.audepp.org\/portal_web_anterior\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.audepp.org\/portal_web_anterior\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=74"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/www.audepp.org\/portal_web_anterior\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/74\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12740,"href":"https:\/\/www.audepp.org\/portal_web_anterior\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/74\/revisions\/12740"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.audepp.org\/portal_web_anterior\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=74"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}